”Dari sistem manajemen talenta ini kita sudah disiapkan orang-orang terbaik. Dari beberapa kotak itu kita ambil lima orang. Nah, kita seleksi lagi khusus JPT, kemudian hasilnya diteruskan kepada Pak Bupati untuk dipilih tiga orang terbaik,” jelasnya.
Yudi menambahkan mekanisme tersebut berbeda dengan sistem yang selama ini dikenal melalui Baperjakat karena pemetaan potensi aparatur kini dilakukan secara terintegrasi.
”Kalau dulu ada Baperjakat yang meneliti data-data potensi SDM. Kalau sekarang semuanya sudah tersaring dengan sistem, kita tinggal melihat mereka yang memang punya potensi,” tuturnya.
Ia optimistis penerapan SIMATA akan mempercepat pengisian jabatan yang masih diisi pelaksana tugas (Plt).
”Sekarang ini kita usahakan untuk Plt secepatnya kita isi lagi. Waktunya mungkin sekitar dua mingguan prosesnya. Kalau dulu kan berbulan-bulan, sekarang dua minggu sudah,” ungkapnya.
Di sisi lain, Yudi berharap empat pejabat yang baru dilantik dapat segera beradaptasi dan menjalankan tugas sesuai visi pembangunan Kabupaten Banjar.
”Kami berharap mereka yang terpilih bisa melaksanakan tugas dengan baik, mewujudkan visi dan misi Pak Bupati, serta bisa beradaptasi secepatnya karena rata-rata sudah memiliki rekam jejak yang sesuai dengan jabatan yang diemban,” pungkasnya. (wartabanjar.com/IKhsan)
Editor: Yayu
