Implementasi manajemen talenta diarahkan tidak hanya pada pemetaan, tetapi juga pada strategi retensi talenta, rencana pengembangan individu, dan rencana suksesi.

"Talenta yang memiliki potensi harus kita pertahankan, kita kembangkan, dan kita siapkan untuk kebutuhan organisasi di masa mendatang" katanya, seraya mengatakan pemerintah daerah tidak hanya mengisi jabatan yang kosong, tetapi juga menyiapkan calon pemimpin secara terencana dan berkelanjutan.

Di Tanah Bumbu, sebut Andi Rudi Latif, pembangunan manajemen talenta merupakan tanggung jawab bersama, bukan hanya BKPSDM. Seluruh pimpinan perangkat daerah ikut mengenali, mengembangkan, dan memberikan ruang bagi ASN untuk menunjukkan potensi serta kinerja terbaiknya.

Sementara itu, melalui kegiatan ekspose manajemen talenta, Bupati berharap memperoleh dukungan dan arahan dari Badan Kepegawaian Negara dalam rangka mempercepat implementasi manajemen talenta di Kabupaten Tanah Bumbu.

Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu berkomitmen untuk terus membangun dan mengimplementasikan manajemen talenta menuju sistem merit berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi dan kinerja.

Sehingga terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif dan berkinerja, dengan prinsip sederhana: menempatkan orang yang tepat pada jabatan yang tepat, serta memberikan kesempatan yang tepat untuk berkembang dan berkontribusi.(Wartabanjar.com/Rel/*)