“Beberapa hal yang menjadi dasar dalam proses identifikasi tersebut antara lain visi dan misi perangkat daerah, rencana strategis (Renstra) perangkat daerah, target kinerja instansi, hingga indikator kinerja utama,” jelas Fauzan.
Dengan pendekatan ini lanjutnya, setiap program pendidikan dan pelatihan yang direncanakan diharapkan benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi serta mendukung pencapaian target kinerja instansi.
BKPSDM berharap melalui pedoman teknis LENTERA DIKLAT, program pengembangan kompetensi ASN dapat disusun secara lebih tepat sasaran, relevan dengan tantangan organisasi, serta mampu meningkatkan kinerja aparatur.
Selain itu, peningkatan kompetensi ASN juga diharapkan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat. (wartabanjar.com/Suhardi).
Editor Restu
