Kabag Umum Kanwil Kemenkumham Kalsel Beberkan Apa Saja Pedoman Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai

WARTABANJAR.COM, BANJARMASIN- Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin melaksanakan acara Internalisasi Kode Etik Pegawai bagi para pegawainya di Ruang Calamus, Rattan Inn, Kota Banjarmasin, belum lama ini.

Narasumber kegiatan internalisasi ini, Kepala Bagian Umum Kanwil Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) Kalimantan Selatan, Rustam Sakka menjelaskan terkait substansi Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 20 Tahun 2017 Tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.

Rustam mengatakan kode etik dan kode perilaku adalah pedoman sikap, perilaku, perbuatan tulisan dan ucapan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsi serta kegiatan sehari-hari.

Ia juga menjelaskan terkait manifestasi Tata Nilai Pasti dalam konteks etika pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.

Maksud dan tujuan internalisasi kode etik pegawai ini yaitu untuk mewujudkan kedispilinan dan tata nilai PASTI (Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan dan Inovatif) khususnya bagi pegawai di lingkungan Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin dalam menjalankan tugas dan fungsinya sekaligus mendukung sasaran Reformasi Birokrasi yang bersih dan akuntabel.

Di kesempatan yang sama, Kepala Divisi Keimigrasian Kanwil Kemenkumham Kalimantan Selatan, Junita Sitorus memberikan apresiasi atas dilaksanakannya giat internalisasi ini.

“Saya berharap semua peserta kiranya dapat semakin memahami terkait kode etik pegawai yang disampaikan narasumber,” jelasnya.

Selain pemaparan narasumber dan sambutan oleh Kepala Divisi Keimigrasian Kemenkumham Kalsel tadi, acara dimulai dengan penyampaian laporan pertanggungjawaban oleh Kepala Sub Bagian Tata Usaha pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin, Muhammad Haris yang juga merangkap ketua penyelenggara acara ini. (rls)

Artikel Kabag Umum Kanwil Kemenkumham Kalsel Beberkan Apa Saja Pedoman Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai pertama kali tampil pada Wartabanjar.